· In de Angelsaksische wereld draait onderzoek naar corporate governance vooral rond de manier van functioneren van de raad van bestuur. Dat aspect is volgens ons niet allesbepalend, maar wel behoorlijk belangrijk. De aanwezigheid van onafhankelijke bestuurders (volgens ons moeten ze zowat 50 % van de raad van bestuur vertegenwoordigen) die geen banden hebben met de meerderheidsaandeelhouder, noch met de belangrijkste managers, moet borg staan voor een betere bescherming van de belangen van de kleine aandeelhouders.

· Dit principe is nog belangrijker bij de samenstelling van de comités die moeten beslissen over de vergoeding van de managers. Volgens ons mogen deze comités uitsluitend uit onafhankelijke bestuurders bestaan. Een bedrijf als Logica CMG geeft hierin alvast het goede voorbeeld.

· Voorts vinden wij ook dat de algemene directeur en de voorzitter van de raad van bestuur niet dezelfde persoon mogen zijn. Het is zelfs niet gezond als een gepensioneerde directeur wordt “gepromoveerd” tot voorzitter van de raad van bestuur, want zo krijgen open discussies die veelal erg heilzaam zijn voor een onderneming eigenlijk geen enkele kans. Uit het feit dat corporate governance meestal nog onder de bevoegdheid valt van het auditcomité of het remuneratiecomité, en dat er nog maar in heel weinig bedrijven een specifiek comité is voor opgericht, blijkt dat op dit vlak nog een lange weg valt af te leggen.